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• La requalification des candidats selon le cahier des charges communiqué.
• La gestion et mise à jour des reportions recrutement.
• Garantir la fiabilité et l’exhaustivité des données du personnel à travers la collecte des documents administratifs, le classement et l'audit des dossiers des collaborateurs.
• Préparer les certificats de travail et produire les documents administratifs demandés par les collaborateurs (attestations et certificats de travail, de salaire, etc.).
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time icon   3 ans 11 mois 17 j 1 h 43 min