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• La participation à la mise en place du dispositif de communication via les jobardas et réseaux sociaux.
• Le sourcin via les différents canaux de recrutement.
• La requalification des candidats selon le cahier des charges communiqué.
• La gestion et mise à jour des reportions recrutement.
• Garantir la fiabilité et l’exhaustivité des données du personnel à travers la collecte des documents administratifs, le classement et l'audit des dossiers des collaborateurs.
• Préparer les certificats de travail et produire les documents administratifs demandés par les collaborateurs (attestations et certificats de travail, de salaire, etc.).
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VilleCasablanca
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time icon   4 ans 1 mois 6 j 9 h 7 min