Analyser les besoins clients en recrutement

-Etablir les fiches de postes

-Assurer le sourcing des demandes clients via les outils disponibles à RMO

-Présélectionner les candidats par le biais d’entretiens téléphoniques et physiques

-Présenter les candidats sélectionnés aux les clients

-Gérer l’intégration des collaborateurs chez le client

-Mettre à jour systématiquement la plateforme processus recrutement

-Reporting, et suivi des indicateurs recrutement.

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