DESCRIPTION DU POSTE :
Un gérant d’une société peut avoir deux statuts : minoritaire ou majoritaire. Dans le premier cas, sa rémunération est assimilée à celle d’un salarié et son montant varie selon le degré d’ancienneté ou l’importance de l’entreprise ou de la société qui l’emploie. Dans le cas du statut de gérant majoritaire, le salaire est une rémunération fixe ou variable en fonction du chiffre d’affaires ou des bénéfices. Il perçoit également des dividendes ou des bonus annuels en corollaire des bénéfices de l’entreprise.
Les responsabilités d’un gérant sont considérables et importantes. Il doit superviser tout ce qui passe dans l’entreprise et à tous les niveaux. Il est garant de la bonne marche de l’entreprise et de sa viabilité.
Les horaires de travail peuvent être très larges, car le gérant a de nombreux postes à vérifier et à étudier en dehors des heures effectives de l’entreprise ou de la société.

Les qualités et compétences nécessaires d'un Gérant :
Autonomie, excellent sens de la communication, gestionnaire rigoureux, les qualités à avoir pour mener à bien la mission de gérant sont nombreuses et très polyvalentes. Il faut être disponible et flexible pour s’adapter à la vie de la société. Il est essentiel d’être un fin négociateur, d’avoir un sens inné du commerce et de la gestion en général. C’est un métier qui nécessite avant tout un bon esprit d’équipe afin de diriger tous les collaborateurs de l’entreprise.

Etudes et formation :
Tous les BACS, BTS, DUT, licence ou master en marketing, commerce, gestion financière peuvent ouvrir la voie à un futur poste de gérant.Des spécialisations dans le secteur professionnel envisagé sont bien entendues, un plus, dans le parcours professionnel.La formation professionnelle interne peut également servir pour une nomination à un poste de gérant.

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