Gestion de la présence : suivi du pointage, notification des irrégularités, absences, retards…
Établissement et gestion des contrats et avenants de travail
Contrôle de la fiabilité des éléments communiqués et traitement des anomalies avant paiement des salaires.
Gestion et suivi des arrêts de travail (maladies ou accidents de travail)
Gestion des dossiers administratifs des collaborateurs (recrutement, départs, licenciement, démissions, dossiers de prévoyance, attestations diverses, affiliations, déclaration d’AT etc.).
Recueil, préparation et traitement des éléments variables de la paie.
Suivi d’indicateurs tels que l’absentéisme, maladie, retards, sanctions, etc.
Veille sociale sur les évolutions réglementaires.

Profil:
D'une formation Bac+3 et plus en gestion des ressources humaines avec une expérience de minimum 2 ans dans un poste similaire. Une expérience en centre d'appels est fortement souhaitable
contrat CDI
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