le suivi administratif des dossiers du personnel (contrats, congés), la saisie de données, établir les bulletins de salaire, gestion du pointage, gestion quotidienne des absences, des remplacements, gestion et suivi des tableaux de bord RH, s'occuper de la gestion des problèmes liés aux promotions internes, et la bonne organisation interne du travail.
Profil recherché: De formation Bac+3 dans le domaine des Ressources Humaines avec une expérience dans un poste similaire, un bon niveau en français, connaissances en Gestion des RH, maîtrise des outils informatiques, capacité d’adaptation et la résistance au stress
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