Descriptif du poste Le(la) chargé(e) de recrutement a pour fonction principale la mise en application de la politique de
recrutement de l'entreprise ou de recruter pour le compte des clients donneurs d’ordre. Ainsi, le (la)
chargé(e) de recrutement doit définir, en accord avec sa hiérarchie, les postes à pourvoir et trouver les
bons profils. Il (elle) veille à ce que les profils sélectionnés soient en parfaite adéquation avec le cahier des
charges. Il (elle) pilote également le recrutement sur la totalité de ses phases, allant de la recherche, à la
sélection des candidats jusqu'à leur intégration dans l'entreprise.
Profil Recherché Formation Bac+2 et plus ou équivalent (de préférence en gestion des ressources humaine)
Première expérience en recrutement d’au moins 6 mois
Élocution fluide

TÂCHES ET RESPONSABILITÉS
◆ Recueillir, analyser et valider les besoins en matière de recrutement,
auprès des responsables opérationnels
◆ Définir le poste à pourvoir et le profil souhaité
◆ Identifier les canaux de recrutement adaptés aux profils recherchés
◆ Rédiger et diffuser l’annonce
◆ Réceptionner et trier les CV en fonction des postes à pourvoir
◆ Faire passer des tests et des entretiens d’embauche aux candidats
◆ Assurer le suivi des candidatures
◆ Suivre, accompagner et finaliser les intégrations
Avantages sociaux et autresHoraires de production administratifs : 5J/7 9h/18h30
Planification à 42h
Week-end off
Package social complet incluant une mutuelle avec remboursement allant jusqu’a 85%Amplitude horaire5J/7 9h/18h30Salaire Net + primes

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